Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Całkowitych Wynagrodzeń
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Całkowitych Wynagrodzeń, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w zarządzaniu oraz optymalizacji programów wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za analizę i wdrażanie strategii wynagrodzeń, które przyciągają i zatrzymują talenty w naszej organizacji. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w obszarze wynagrodzeń i świadczeń, a także umiejętność pracy z danymi i narzędziami analitycznymi. W tej roli będziesz współpracować z zespołami HR oraz kierownictwem, aby zapewnić konkurencyjność naszych pakietów wynagrodzeń na rynku. Twoje zadania będą obejmować analizę trendów rynkowych, ocenę efektywności obecnych programów oraz rekomendowanie zmian, które mogą poprawić satysfakcję i zaangażowanie pracowników. Jeśli jesteś osobą zorientowaną na szczegóły, z doskonałymi umiejętnościami komunikacyjnymi i analitycznymi, to ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza i optymalizacja programów wynagrodzeń i świadczeń.
- Współpraca z zespołami HR w celu wdrażania strategii wynagrodzeń.
- Monitorowanie trendów rynkowych i rekomendowanie zmian.
- Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących wynagrodzeń.
- Zapewnienie zgodności programów wynagrodzeń z przepisami prawa.
- Udział w negocjacjach dotyczących wynagrodzeń i świadczeń.
- Szkolenie i doradztwo dla menedżerów w zakresie wynagrodzeń.
- Ocena efektywności programów motywacyjnych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w obszarze wynagrodzeń i świadczeń.
- Umiejętność pracy z danymi i narzędziami analitycznymi.
- Znajomość przepisów prawa pracy dotyczących wynagrodzeń.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy w zespole i samodzielnie.
- Umiejętność rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji.
- Znajomość narzędzi HRIS będzie dodatkowym atutem.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu programami wynagrodzeń?
- Jakie narzędzia analityczne stosujesz w swojej pracy?
- Jakie strategie stosujesz, aby przyciągnąć i zatrzymać talenty?
- Jakie znasz przepisy prawa pracy dotyczące wynagrodzeń?
- Jak radzisz sobie z trudnymi negocjacjami dotyczącymi wynagrodzeń?
